Notre valeur ajoutée
La presse s'en fait régulièrement l'écho. L'actualité sociale se révèle aujourd'hui d'une diversité et d'une vitalité étonnante sous l'effet conjugué de la crise économique, des mécontentements sociaux et des nombreuses interventions du législateur.
Ne pas en prendre la dimension en temps et en heure, c'est accumuler potentiellement un retard préjudiciable pour l'avenir à court terme.
Mais il est vrai aussi que cette intégration est souvent coûteuse en compétences, en énergie interne et en besoin de vision systémique.
Se fondant sur une expérience double face, globale et locale, COHAERENTIA vous apportera son expertise et son recul, pour faire du Social, un solide atout de développement économique.
Ici et Maintenant : L'efficacité au coeur de l'actualité sociale !
Votre partenaire pour faire la différence face aux :
√ Nouvelles obligations de la législation sociale en matière de négociation collective (Stress, Séniors, GPEC...).
√ Reconfiguration des organisations syndicales sur le terrain (loi de démocratie sociale).
√ Renouveau des conflits sociaux révélateurs d'un déficit de dialogue social (gestion de crise médiatisée).
√ Défis managériaux du " sur-stress " au travail (prévention, plan d'action, gestion de crise).
" Dans la conscience humaine, la crise génère la nécessité du changement "
Au delà : Les chantiers du changement
Il est probablement prématuré de faire preuve de déterminisme sur ce que sera l'après crise. Mais la meilleure façon d'y faire face, c'est de construire dès aujourd'hui votre propre projet RH , celui qui ne dépend que de vous et qui galvanisera les énergies du plus grand nombre.
Anticiper, c'est faire en sorte que la pression de l'enjeu ne tue pas le plaisir du jeu.
Dans cette optique Cohaerentia vous propose des champs d'action stratégique qui vous permettront de mieux cadrer votre politique ressources humaines en fonction de votre contexte et de vos besoins.
N'hésitez pas à prendre contact avec nous pour définir une collaboration sur mesure au mieux de vos intérêts :
√ Quelles conditions de vie au travail ?
√ Quelle diversité ?
√ Quels rapports sociaux ?
√ Quel management ?
√ Quelle fonction RH ?
" La lumière est bonne quelle que soit la lampe dont elle provient "